Generalista de RRHH (Reclutamiento)

3 a 5 años o más de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con paso por un headhunter, search firm o consultora de selección.Experiencia comprobable en hunting activo y manejo de búsquedas con volumen y/o perfiles escasos (deseable experiencia reclutando perfiles IT/tech).Dominio de LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y herramientas de sourcing.Manejo de Get on Board (getonbrd.com) para publicación de avisos y gestión de candidatos tech.Manejo de entrevistas por competencias.Formación en Psicología , Ingeniería Comercial, RRHH o afín (o experiencia equivalente).Autonomía, orientación a resultados y buen manejo de stakeholders. Liderar procesos asignados de selección end-to-end para perfiles tecnológicos y de negocio (desarrolladores, data, consultores y perfiles comercial).Hacer sourcing y hunting activo en LinkedIn Recruiter, bases propias y referidos; no esperar a que lleguen los CVs.Levantar perfiles junto a los líderes de área y asesorarlos en criterios de evaluación y bandas de mercado.Conducir entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas.Gestionar la experiencia del candidato y el cierre/negociación de ofertas.Apoyar procesos generalistas: onboarding, gestión del ciclo de vida del colaborador, clima y apoyo a iniciativas de cultura.Usar métricas del proceso (time-to-fill, fuentes de contratación, tasa de aceptación). Sobre FactorITEn FactorIT somos una consultora de tecnología y datos. Trabajamos en proyectos de analítica, inteligencia artificial, automatización y transformación digital para clientes de distintas industrias. Nuestro crecimiento depende de atraer y retener talento técnico de primer nivel, y por eso el rol del área de Personas es estratégico.El rolBuscamos un/a Generalista de RRHH con foco en reclutamiento y selección. Serás parte del proceso de atracción de talento de punta a punta —desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la oferta— y a la vez apoyarás los procesos generalistas del ciclo de vida del colaborador. Idealmente vienes de un headhunter o consultora de búsqueda, donde aprendiste a hacer hunting activo de perfiles difíciles y a manejar la relación con candidatos. Rol con peso estratégico y alta visibilidad en el crecimiento de la empresa.Trabajo en proyectos y equipos técnicos de alto nivel.Modalidad híbrida y cultura orientada a la autonomía. Experiencia previa reclutando en consultoras de tecnología o software.Conocimiento de un ATS y de métricas de reclutamiento.Inglés intermedio.