Tech Recruiter & DO Analyst

Experiencia Laboral: Al menos 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, conocimientos en desarrollo organizacional y marca empleadora. Conocimientos técnicos: Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas tecnológicas de reclutamiento. (BUK) Experiencia reclutando perfiles digitales y tecnológicos. Experiencia llevando procesos de selección end to end. Competencias Soft:Capacidad comprobada para gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento en entornos dinámicos.Comunicación efectiva Orientación a los resultados Diseñar e implementar estrategias de atracción y adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, asegurando calidad, eficiencia e inclusión. Optimizar continuamente los procesos de selección mediante herramientas, tecnologías y buenas prácticas. Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders durante todo el ciclo de contratación. Asesorar a líderes y áreas de negocio en materias de reclutamiento, selección y gestión de talento. Desarrollar y administrar fuentes de atracción de talento, fortaleciendo redes y alianzas estratégicas. Analizar indicadores de reclutamiento y elaborar reportes para la toma de decisiones. Impulsar y fortalecer la marca empleadora a través de iniciativas de atracción y posicionamiento. Diseñar, aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y otras iniciativas de experiencia colaborador. Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño y gestión del talento. Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y crecimiento para los colaboradores. Apoyar a líderes en la gestión del desempeño, desarrollo y retención de talento. Participar en iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, diversidad e inclusión. Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y prácticas de gestión de personas. Reclutar perfiles de tecnología e internos de la compañiaRealizar entrevistas por competencias, referencias laborales Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento. Gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección. Asesorar a líderes en gestión de personas. Analizar métricas y reportar resultados. Impulsar marca empleadora, clima, desempeño y desarrollo organizacional. Seguro complementario de salud AguinaldosTrabajo flexible bonos de nacimiento Convenio Caja de compensación Convenio ACHSPrograma de desarrollo profesional Día libre de cumpleaños Programas de bienestar Conocimiento en estrategias de reclutamiento inclusivas y diversas, y en la promoción de la marca empleadora.Experiencia en la utilización de herramientas analíticas para la toma de decisiones basadas en datos.Deseable formación adicional en Gestión del Talento, Estrategia Organizacional o Desarrollo de Personas.Nivel Educativo: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o campos afines.