Especialista en Atracción de Talento

Propósito del rol
Asegurar la cobertura efectiva y oportuna de vacantes mediante el diagnóstico preciso de necesidades de talento, diseño de estrategias de atracción, ejecución de procesos end-to-end y optimización continua de indicadores, garantizando contrataciones de alta calidad alineadas a los tiempos SLA y objetivos del negocio.
Responsabilidades clave
Analizar y validar requerimientos de vacantes con líderes y áreas solicitantes, asegurando claridad de perfil, viabilidad de mercado, condiciones salariales y alineación con prioridades organizacionales.
Diseñar estrategias de atracción diferenciadas según nivel y criticidad de la posición, seleccionando canales, fuentes y tácticas de sourcing en función de efectividad y velocidad.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end: desde sourcing hasta cierre, incluyendo filtro curricular, entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y psicométricas.
Presentar candidatos finalistas con análisis estructurado de experiencia, competencias y ajuste técnico-cultural, sustentando recomendaciones en evidencia objetiva.
Cumplir metas de cobertura dentro de los tiempos SLA establecidos (≤20 días hábiles), balanceando velocidad y precisión para minimizar rotación temprana y cierres de bajo ajuste.
Coordinar entrevistas, agendas y comunicación entre candidatos y líderes, garantizando trazabilidad y una experiencia positiva durante todo el proceso.
Monitorear KPIs clave (time-to-fill, time-to-hire, efectividad por fuente, calidad de shortlist, rotación temprana) e impulsar mejoras continuas en procesos, herramientas y estrategia de atracción.

Perfil del puesto
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. Deseable especialización en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégica de Capital Humano.
3 a 5 años de experiencia en reclutamiento especializado y operativo, con procesos end-to-end comprobables. Deseable experiencia en sectores técnicos, manufactura, pharma, laboratorio o perfiles especializados.
Manejo de vacantes simultáneas con cumplimiento de SLA.
Dominio de reclutamiento estratégico, sourcing avanzado, entrevista por competencias, psicometría y herramientas de evaluación.
Conocimiento de KPIs de reclutamiento, employer branding, benchmark salarial y análisis de mercado.
Manejo de ATS/CRM de reclutamiento.