Gerente Sr. de Capital Humano

Buscamos un líder de Recursos Humanos para encabezar el área de Gestión y Desarrollo Humano de una empresa del sector aeroportuario con sede en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. La persona en este rol tendrá a su cargo la planificación, dirección y evaluación integral de todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, capacitación, desempeño, relaciones laborales, nómina, compensaciones y beneficios, siempre bajo los más altos estándares de seguridad operativa.
Responsabilidades principales
Dar seguimiento a la implementación y mejora continua de estrategias, programas y políticas de GDH alineadas a los lineamientos regionales de la organización.
Desarrollar planes de sucesión y crecimiento del talento local.
Liderar los procesos de atracción, selección y dotación de personal competente para áreas administrativas y operativas.
Asesorar a la Dirección General en normativas, estrategias de mejora y relaciones laborales/sindicales.
Implementar y mantener un equilibrio de competitividad salarial interna y externa.
Diseñar e implementar programas de capacitación, inducción, planes de carrera y evaluación de desempeño.
Supervisar los procesos de nómina, contratos, beneficios y seguridad social.
Controlar los indicadores de costos laborales y eficiencia operativa del área.

Requisitos obligatorios
Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología, con especialización en Gestión de Talento Humano.
Más de 10 años de experiencia en posiciones de Gerencia de RRHH.
Experiencia creando y estructurando áreas de RRHH.
Experiencia gestionando plantillas superiores a 800 personas.
Dominio de nómina, legislación laboral mexicana, gestión sindical, reclutamiento masivo y estratégico, compensaciones y ERP.
Excel intermedio-avanzado y gestión por indicadores de RRHH.
Deseable inglés intermedio-avanzado.
Conocimiento en People Analytics y herramientas de visualización de datos (Power BI, SAP BI o similares).