LEGAL LEAD

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Location: Bogotá, Colombia

Acerca de duppla:
En duppla trabajamos para transformar la vida de miles de familias latinoamericanas haciendo posible su sueño de tener casa propia. Con nuestro modelo revolucionario de compra mientras alquilas, nuestros clientes tienen la forma más fácil, más inteligente y más responsable para comprar su primer hogar. duppla ofrece los beneficios de ser dueños de su hogar sin las complicaciones de las hipotecas tradicionales, a través de nuestra estructura financiera simplificada y administración de propiedades local dedicada. Únete a una Proptech en crecimiento exponencial, un equipo multidisciplinario, apasionado y comprometido con nuestra misión. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia!
Acerca de la Oportunidad:
Buscamos a alguien que construya y lidere desde cero la función legal de duppla: una persona que proteja a la compañía, anticipe riesgos y habilite el negocio, estructurando procesos, estándares y relaciones clave que permitan operar con agilidad, cumplimiento y escalabilidad. Este rol no es operativo — es de ownership total del riesgo legal de la compañía en un momento crítico de crecimiento hacia Serie A.

Buscamos un duppler que:

Quiera shapear el futuro: construir el área desde cero, tomar decisiones en ambigüedad y retar lo tradicional del mundo legal.
Priorice la acción: responda rápido, tome decisiones y destrave el negocio sin quedarse analizando.
Sea data driven: vaya al fondo de los riesgos legales, no opere por intuición o miedo.
Tenga visión de largo plazo: entienda que sus decisiones impactan directamente la sostenibilidad de duppla y la vida de los clientes.
Practique la franqueza auténtica: diga lo que nadie quiere oír — riesgos, errores, límites — de forma directa y transparente.
Sea hacker (hacer más con menos): construya sin recursos ilimitados, optimizando procesos, abogados externos y automatización.
Tenga mentalidad de dueño: apasionado por el problema y comprometido con el resultado, no solo con la tarea.

Responsabilidades del Rol:

Construir la base del área legal: en máximo 90 días, desarrollar el mapa de riesgos, definir prioridades, crear el repositorio de documentos y establecer SLAs claros para la operación.
Identificar y gestionar riesgos críticos: mapear el 100% de los riesgos legales del negocio, definir un plan de acción en máximo 60 días y mitigar al menos el 70% de los riesgos críticos alineado a la normatividad vigente.
Operacionalizar los procesos legales: estructurar y dejar operando al menos el 80% de los procesos legales clave con templates y flujos definidos en los primeros 3 meses.
Gestionar requerimientos internos con velocidad: resolver ≥95% de los requerimientos de las áreas de negocio dentro de un SLA de ≤48 horas, con trazabilidad y satisfacción interna ≥4/5 en los primeros 6 meses.
Estructurar la red de abogados externos: estandarizar en máximo 60 días roles, tarifas y seguimiento, asegurando que el 100% de los casos cuenten con responsables definidos y cumplimiento de SLA ≥95%.
Contratos laborales y comerciales: elaborar, revisar y negociar contratos con tiempos de respuesta ≤3 días hábiles, ≥90% de cierre sin reprocesos y satisfacción interna ≥4/5.
Documentación corporativa: actualizar y estandarizar el 100% de los documentos corporativos clave (políticas, estatutos, reglamentos) en un plazo ≤90 días, asegurando acceso, control de versiones y cumplimiento normativo.
Soporte a órganos corporativos: garantizar soporte legal a Asamblea, Junta y comités, con 100% de reuniones documentadas y actas formalizadas en plazo ≤10 días hábiles.
Procesos disciplinarios y terminaciones: gestionar con 100% de cumplimiento legal y tiempos de respuesta ≤5 días hábiles.
Vinculación de proveedores: estructurar debida diligencia, PIAS, TPRM y registro de contratos, con 100% de cumplimiento y tiempos de activación ≤5 días hábiles.

Requisitos:

Pensamiento estructurado: capacidad de convertir el caos en sistemas claros — procesos, SLAs, repositorios, flujos.
Criterio legal orientado a negocio: balancear riesgo vs. oportunidad, tomando decisiones que habilitan cierres sin exponer a la compañía.
Ejecución y velocidad: responder rápido, priorizar bien y cumplir tiempos exigentes sin sacrificar calidad.
Gestión y anticipación de riesgos: identificar riesgos antes de que ocurran y definir planes concretos de mitigación.
Influencia y comunicación: lograr que comercial, operaciones y HR vean a legal como aliado estratégico, no como obstáculo.
Builder mindset: diseñar e implementar procesos, estructuras y estándares donde no existían.
Gestión de terceros: orquestar abogados externos (TPRM, contratos, compliance) con control, trazabilidad y optimización de costos.
Experiencia relevante: mínimo 4 años en roles legales con exposición a contratos comerciales, derecho laboral colombiano y compliance. Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento es un diferencial claro.

Beneficios de ser duppler:

Remuneración competitiva
Política de trabajo híbrido y ambiente flexible
Cultura de mentorship y apertura a ideas nuevas. No importa de quién sean
Maneja tu tiempo, nos fijamos en los resultados